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快刀斩乱麻之 – 雇主应对在澳洲公平委员会的起诉

陈珊律师行最近成功为客户拿到了最有利的雇佣纠纷的判决。这个判决以不到两个月的时间拿到,最可喜的是这份判决为客户节省了后续大量的律师费以及时间和精力。

案情回放

我们的客户在七月份的时候被其之前所谓的‘雇员’ 状告到澳洲公平委员会(Fair Work Commission),理由为我们的客户(作为案件的被告方)拖欠了原告在雇佣期间的工资并且该原告在任职期间被非法解雇。原告提供给了澳洲公平委员会部分文件,这些文件包括其对事件发生的概述,其诉求,其两位朋友的证词等。陈珊律师行的首席律师陈珊律师在接到澳洲公平委员会发送给我们(作为被告方的代理律师)原告提交的文件后,迅速安排了工作并给与客户详细周到的法律意见。陈律师根据其多年处理各类诉讼案件的知识以及丰富的工作经验,在深入了解客户的情况之后,她给与客户的法律意见十足是客户的定心丸。

战略与决策

专门负责处理该案件的律师Sophie Zhang 张律师在仔细分析了原告的提交文件以及我们客户的情况之后,在战略上给出了点睛之笔。张律师在处理诉讼案件中的宗旨是“不怕律师做不到,最怕律师想不到”,我们恰好是既可为我们客户想到又可以完美地做到我们为客户想到的方案。张律师在处理案件中注重大局,注重思路同时又可做到思维缜密及注重细节的处理及利用。

通常来说,律师在处理雇佣纠纷类的案件时,被告律师在拿到原告提交的文件以及诉求之后,需要在14天内作出针对原告的提交回应。这类回应包括证明被告人在雇佣关系中的角色、立场,有哪些原告的陈词被承认、哪些被否认,以及证人的文件。然后,在被告律师提交陈词后的14天内,原告应提交进一步的文件(如有)。同时公平委员会的registrar (书记员)会对双方的陈词以及证据进行首次direction hearing(过堂)。

张律师在分析了客户的案情之后,她先不谈及有多少原告提供的信息是属实的或编造的,先不证明到底这段雇佣关系是否真正存在过,先不浪费时间给客户找证人出具证词来证明客户的立场,而是,张律师仅凭原告提交诉讼的延迟这一个legal issue(法律问题)找到司法管辖权方面(jurisdictional error)的法律原由去说服公平委员会迅速推翻原告的诉求。张律师以迅雷不及掩耳之势利用相关判例法完成了一份十分详细并且笔锋犀利的陈词并提交给澳洲公平委员会来作出推翻原告诉的诉讼申请。张律师提交的陈词被澳洲公平委员会认可,因此原告的诉讼申请成功被推翻并且成功结案,这一决策为被告客户节省了后续所有的时间与昂贵花费。

陈珊律师行在战略决策上为客户想得到位,在陈词起草方面又是做到了有理有力有节。在我们的努力下,案子被我们做到了不打则赢的对客人来讲想都不敢想的最有利结果。 

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张律师

张律师的执业范围涵盖家庭法,刑法,各种诉讼,她的执业不仅涵盖新南威尔士州,还包含维多利亚州。她熟知新州与维州的《民事诉讼程序》法律,并在两州频繁处理案件并出庭。